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某網(wǎng)絡(luò)公司員工手冊(cè)員工守則1 、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。2 、愛護(hù)集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職 [查看詳細(xì)]
摘 要 隨著社會(huì)就業(yè)環(huán)境的變化，大學(xué)生已從精英群體轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娙后w，而高校畢業(yè)生如何適應(yīng)市場(chǎng)就業(yè)就成為一個(gè)廣為關(guān)注的熱點(diǎn)與難點(diǎn)問題。為了緩解現(xiàn)階段大學(xué)生的求職困境，本文就如何推進(jìn)高校個(gè)性職業(yè)指導(dǎo)的途徑進(jìn) [查看詳細(xì)]
【摘 要】：2010年末，電視求職類節(jié)目高調(diào)亮相我國電視熒屏。嚴(yán)峻的就業(yè)壓力與缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)狀，迫使原本含蓄的東方人開始走上電視找工作。在《職來職往》等真人秀求職節(jié)目中，求職者在經(jīng)歷了自我描述與高管 [查看詳細(xì)]
【摘要】我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)自改革開放以來發(fā)展十分迅速，取得了輝煌的成就。但在發(fā)展中也暴露出許多問題，應(yīng)從行業(yè)協(xié)會(huì)地位、審計(jì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、事務(wù)所退出機(jī)制、信用體系等方面采取措施促進(jìn)行業(yè)做大做強(qiáng)。【關(guān)鍵詞】注 [查看詳細(xì)]
“十一五”期間，國家關(guān)于服務(wù)業(yè)的預(yù)期性指標(biāo)沒有完成。促進(jìn)服務(wù)業(yè)的大發(fā)展，是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要一環(huán)。“十二五”期間是加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的黃金時(shí)期 [查看詳細(xì)]
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整 [查看詳細(xì)]
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可能是你進(jìn)行自我推銷的最重要文件，它將在很大程度上決定你是否可以被邀請(qǐng)參加面試。很多HR專家在咨詢中都告誡求職者，在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機(jī)會(huì)的最佳途徑。這些工 [查看詳細(xì)]
“如何爭(zhēng)取外企面試機(jī)會(huì)？”這是平時(shí)在與諸多求職就業(yè)交流之中，被問到得最多的一個(gè)問題。坦白說，外企一般只錄用三種人：一種則是有外企工作經(jīng)驗(yàn)的人，二是有實(shí)戰(zhàn)有好成績(jī)的人 [查看詳細(xì)]
人人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡(jiǎn)歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實(shí)，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 1 利用互聯(lián)網(wǎng)來看 [查看詳細(xì)]
有經(jīng)驗(yàn)人才成市場(chǎng)“香餑餑”“都是要有經(jīng)驗(yàn)的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦？”記者在近期舉辦的幾場(chǎng)大型招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng) [查看詳細(xì)]
一、求職前作詳細(xì)的策劃。求職者在求職前應(yīng)作全面詳細(xì)的策劃，它包括對(duì)自身能力的評(píng)估，對(duì)準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位所需哪方面的能力有所了解，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要地是哪一類的人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢(shì)，又有哪 [查看詳細(xì)]
中國員工有哪些不足?世界500強(qiáng)的高管如何看待每個(gè)求職者的面試表現(xiàn)?學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強(qiáng)心目中占多大的分量?長(zhǎng)期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇，與近30位世界5 [查看詳細(xì)]
紐約的企業(yè)主管教練拉比婭-德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價(jià)就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽， [查看詳細(xì)]
1 教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。2 獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至。3 拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入 [查看詳細(xì)]
在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考 [查看詳細(xì)]
一、面試前的準(zhǔn)備接到面試通知后，你該做些什么呢？1 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職 [查看詳細(xì)]
在求職面試過程中，面試官往往會(huì)問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬，后來流行問發(fā)展機(jī)會(huì)，或者干脆有些人就放棄了問問題的機(jī)會(huì)。這些，其實(shí)，都很不妥！學(xué)會(huì)問面試官問題，很有可能會(huì)決定你是 [查看詳細(xì)]
又到了新的找工作的高峰時(shí)節(jié)了。在這樣的時(shí)刻里，大學(xué)的畢業(yè)生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡(jiǎn)歷以及忙著面試。鑒于我往年的找工作經(jīng)歷，特此總結(jié)出以下經(jīng)驗(yàn)，以供朋友們參考：一、簡(jiǎn)歷要詳，又 [查看詳細(xì)]
一忌問招聘人數(shù)最明顯的就是問“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。& [查看詳細(xì)]
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反之，不得 [查看詳細(xì)]
一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺得求職者對(duì)這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提 [查看詳細(xì)]
面試時(shí)，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？ 面試官帶有攻擊性 不少面試官故意 [查看詳細(xì)]
他出生在貧困之家，從小內(nèi)心深處就被極度的自卑籠罩著。大學(xué)畢業(yè)后，因?yàn)閷掖吻舐毷。纱嗾诩依铮斐撩杂陔娔X游戲，日子過得窮困潦倒。一次，他被好友安克拉著去參觀一場(chǎng)“草根族&rdquo [查看詳細(xì)]