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1 交淺切莫言深。尤其是進入了一個新環境后安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。2 多在背后贊美別人，不在背后說人壞話。在聽到朋友的壞話時，人們往往傾向于“真沒想到TA居然會這樣 [查看詳細]
在職場奮斗的白領們有時候會郁悶自己突然被炒魷魚或者與升職加薪的機會擦肩而過，也許你并沒有犯什么大錯。其實，在職場禮儀是非常重要的，或許就是因為這些小細節才會讓你與機會失之交臂，下面就一起來看看你犯了那 [查看詳細]
職場如江湖。職場行走，總要備幾件利器。下面，是從金庸先生的小說中，提煉出來的九種職場法則。看看你掌握了沒?1、掃帚少林集團不世出高手掃帚僧手持武器。尋常器物，可就地取材，隱蔽性強，經年練習，威力極大， [查看詳細]
在職場中，能不能夠出色的完成工作，其實與個人的職場自信心是相關的，如果沒有自信心很難在工作中有所突破，下面就是小編為大家整理的如何建立職場自信心的方法，希望能幫到各位。身在職場，競爭隨時存在，比你我優 [查看詳細]
職場競爭的加劇，使得大多數人的職業生涯變得動蕩而短促。想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生 [查看詳細]
1 建立關系人際關系常常是幸福感的核心。McLeod指出：“很多研究顯示在工作中有朋友相伴更易獲得高滿意度。”事實上，研究發現人際關系是能夠顯著提升你幸福感的唯一外部因素。與 [查看詳細]
四個高效習慣1、給自己一個看得見的獎勵今天的事，應該在今天做完，千萬不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的時間和精力足夠讓你把那件事做好，拖延是事業成功的大敵。喜歡拖延的人總是有很多借口：工作無聊、辛苦、 [查看詳細]
你的人際關系老是處理不好？開始不知道如何與人交往？與人相處，技巧很重要，掌握好了，你的人際關系將會如魚得水。處理人際關系，最重要的是懂得與人相處。人類的關系很奇妙，但絕大部分的人都是通過語言和眼神 [查看詳細]
在職場上有這么一類人：他們是不折不扣的“出頭鳥”，在工作中能完美地展現自己，處處閃耀光芒;但同時他們擁有敏銳的洞察力，能與上司、同事和諧相處，處處受歡迎。他們，就是職場舞臺上具 [查看詳細]
1、心智（1）對公司政治有個正確的認識公司政治不是多么黑暗的東西，他是公司員工和公司之間相互謀取利益的一種必然的方式。在一家公司里，公司政治只是從屬的，不會成為主導作用的，否則這家公司已經不成其為什 [查看詳細]
其實我們每個人都有一個屬于自己的安全區域，在這里你找到自己的安全感。比如有些學生在課堂上從來不主動發言，如果被叫到那個緊張呀，因為不發言不主動是他們覺得很安全!其實這種現象在心理學方面稱一個人的&ld [查看詳細]
“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現實生活中運用呢？或者說在現實生活中有幾人能真領悟？其實，任何人的人生都不可能一帆風順。總避免不了磕磕碰碰。 [查看詳細]
搶戲是戲曲里的行話，也稱攪戲。即演員在臺上演出時，不顧劇情，不顧人物，一味的突出自己。既攪了別人的戲，又破壞了整個舞臺的氣氛。職場上，我們也會遇到“搶戲”的同事，他們喜歡在上司 [查看詳細]
相比那些性格外向，在職場上八面玲瓏、人緣極佳的員工，一些性格內向的職場人往往顯得默默無聞。但如果一直沉默，不僅會無法融入集體，而且還會對職場前途產生負面影響。其實，通過一些小技巧是能夠融入集體，而且也 [查看詳細]
誰是我們的“職場貴人”？其實就在我們的周圍，就像我們的小天使，在我們身旁守候著我們，希望我們的努力及付出變得更有價值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕后支持著你。1、愿意無條件 [查看詳細]
人在職場，不要太寵自己，適度地壓榨自己，才能發揮自身的潛力。對自己好一點，任何人都可以這么做，但是逼自己每天都往前走一點，就不是人人愿意做的事。就因為不是人人愿意做，所以不過度寵愛自己，適度壓榨出自身 [查看詳細]
許多剛畢業的大學生，抱著滿腔熱情走入職場，憧憬美好的職場生活和有前途的工作。但是，職場，畢竟不同于校園，有些人有些事，大家還是不得不防的。一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防都說多個朋 [查看詳細]
升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。升值定律：出口轉內銷，連輿論都是如此。游戲定律：無論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會有一兩次全中，令你滿意高興得下次再來 [查看詳細]
習慣一：別指望誰能推著你走如果你不向前走，誰又會推你走呢？因此，積極主動的態度，是實現個人愿景的原則。我們常說：“我不會……，因為遺傳…&hel [查看詳細]
工作是一個逐漸熟悉的過程，很少有人一開始就能馬上適應的很好，但一般一年多以后就能很可以看出誰可以獨當一面。如果初入職場的你能做到勤快而又有眼神，你肯定會受到上司的青睞，和同事也會很快成為好朋友。其實有 [查看詳細]
新入職場，你是擁有一個和善的領導還是一個和你格格不入的領導呢，編者覺得這一切因素都取決于你與人相處的原則上，下面是編者整理的一些職場新人的必須學習了解的規則。對多數職場人士來講，日常工作中與同事相處的 [查看詳細]
每個人或許在職場上都會遇到這樣的人：工作不努力，拖著團隊的后腿，無論怎么施壓，就是難以推動；沒什么業績，卻總是怨天尤人，對工作有各種不滿和牢騷；行為另類，違背規則做事，缺乏合作精神，個人利益第一，令人 [查看詳細]
不出兩個月，哪怕實習期未滿，這些年輕人就想著離開了。問及原因，他們總是出奇地一致：覺得前輩不好，學不到東西。可是，真的是這樣嗎？如此環境下，作為實習生，你的態度將決定你會學到什么。應該怎么做，才能在 [查看詳細]
初入職場被冷落如何平息心理落差呢？剛入行的年輕人，當開始從過去被寵愛、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地認識到這樣的心理落差的 [查看詳細]
9月，帶著稚嫩的羞澀，一批應屆大學生從象牙塔步入職場，晉級成職場新新人了，而白領、精英、骨干的“白骨精”，正是無數女孩奮斗的夢想。可是要做白骨精，可不是那么容易的，不僅沒有捷徑 [查看詳細]