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哪些情況屬于你到了應該主動另謀高就的時候呢？職業顧問告訴你，下面這些跡象你一定要看準了，也只有這樣，你才能走出自己職業和工作、身體和心靈被困的窘境。1 公司陷入困境你所在的公司正面臨著經營上的 [查看詳細]
在轉換工作時面對數個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩惱？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎？專家告訴你六大秘籍，讓你得到應得的滿意薪資：1 勇敢開口要求，否則永遠不會是你的通常 [查看詳細]
想通過跳槽取得高薪，除了很少見的運氣好的因素外，一般就是這些原因：1、你過去的經驗和經歷、技能，和你應聘的崗位符合度特別高，而且這個崗位的招聘在市場中屬于緊缺崗位。這比較難，是因為即使不同公司 [查看詳細]
我為現在的公司服役已經七年了，話說七年之癢，再加上物價漲得快，沒有跳槽的心是不可能的。而且周圍人的論調都是：“不跳不精彩”，“工作經驗和薪水在跳槽中成長&r [查看詳細]
跳槽不是靈丹妙藥，有規劃、有理性的跳槽才是一個上升性的職業發展行為。所以，如果近期的你有志于此，那一定要在這3個月中好好把握自己，做好當做的準備，爭取一鼓作氣跳上一個大臺階，獲得完美的結局。第 [查看詳細]
清晰定位，評估自身的含金量 不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自 [查看詳細]
跳槽前不做自我分析 要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，職業顧問建議，跳槽之前不妨先清楚兩個問題：一個是自己為什么跳槽？另一個是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪 [查看詳細]
過去這一年，是“90后”新人大批進入職場發展的“元年”，僅短短一年，“90后”已然成為職場上的跳槽“重災區&rdqu [查看詳細]
首先，不要為現階段的工資待遇、人際環境、老板的風格、組織氛圍而跳槽，應該從職業生涯規劃的角度去決定是否跳槽。 其次，不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經歷簡直就是“跳蚤&rdq [查看詳細]
我在公司已經工作近8年，這是我第二家服務的公司，這期間的確想過要跳槽，但我還是硬“臥”了下來，做了很久的臥槽馬，不是不想跳，而是現在“臥”要比& [查看詳細]
很多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，一定至少有一家公司會比現在的公司給的薪水多。這是一種量變指標。某應聘者，他在5年內換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1 [查看詳細]
1 “行業大環境不錯，發展前景可觀” 其實這句回答相當普通。可是當你想要具體了解朋友所在行業及公司的薪酬待遇，而朋友對此只字不提，卻只給了你這么一個顧左右而言他的 [查看詳細]
我們經常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是表面現象。得到一個薪水翻倍的工作機會的概率本來就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不 [查看詳細]
為什么要跳槽？當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現在的工作究竟在哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分你現在公司可以幫助你做到嗎？要是現在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？這里要 [查看詳細]
大部分的公司對于年近三十、已婚已育，有經驗又有工作能力的大齡女還是十分歡迎的，她們既忠誠可靠又刻苦耐勞，因為有了年齡的歷練更有自己的見解，又不會急躁、沖動引發不必要的錯誤和麻煩。于是，這類大齡 [查看詳細]
一、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應該干什么了。 二、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產生 [查看詳細]
有專業機構的統計顯示，有75 33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個人里面有3個人想跳槽。這個數字對每個公司、行業乃至社會來說似乎太高了。我認為，從個人職業生涯發展的角度來 [查看詳細]
對于資源，我認為談不上利用，而在于如何整合和共同開發這些資源。所以，作為職業經理人到新東家后，關鍵是對原有資源如何進行有效重組，使原有資源添加更多的附加值。當然在整合新舊資源時，前提是不能損害 [查看詳細]
在公司已經工作近8年，這是我第二家服務的公司，這期間的確想過要跳槽，但我還是硬“臥”了下來，做了很久的臥槽馬，不是不想跳，而是現在“臥”要比&l [查看詳細]
臥槽無罪 同學聚會，又有一年多沒見面了，聊天總是從工作開始說起。 “搞什么啊，畢業到現在你還在那家公司啊！我都換了4份工作了！” “喲，儂心想真是 [查看詳細]
年輕人總是覺得現在的公司待遇不夠好，于是別人出了多一些的薪水他就想跳槽； 年輕人總是覺得現在的崗位對他來說不夠施展，于是別人給了個看起來高一點的職位他也想跳槽； 年輕人總是覺得現在 [查看詳細]
應聘者如何適當表達被裁經歷？首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關 [查看詳細]
如果我是你，我就選擇“臥槽”。 以前的前因后果，我們不必想太多，關鍵是現在該怎么做。作為新上司，其實他的目標也很明確——將部門工作做好。他 [查看詳細]
1 也許你壓根就沒有跳槽的想法——盡管目前的工作狀態也有很多不盡如人意之處——只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。 [查看詳細]
1 到底是什么讓你不滿意現在的工作？ 核心問題是哪些？ 2 你想跳槽經過慎重考慮了嗎？是一時的情緒嗎？ 3 跳槽能讓你解決那些核心問題嗎？ 4 適應新的工作或環境、建立新的人 [查看詳細]