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跟著上司跳槽后，在公司大談“前塵往事”，不僅難以在新公司立足，甚至跟老上司弄僵了關系。上個月，邱麗從僅就職了半年的某民營企業辭了職。在采訪中，她告訴記者，身在職場，必須要對自己 [查看詳細]
武漢某大學一個新聞學碩士生在走入社會的3個月里，已經連“跳”三個單位，穿行三個城市，從武漢到重慶再到廣州，她表示：“也不知道能在這里呆多久。” 這并不 [查看詳細]
職業轉換并沒有我們想象的那么難，只要我們找到“轉行”的門道。面對一個全新的行業，如何跨越知識與經驗的“鴻溝”呢？ 參加“短 [查看詳細]
張先生學的是營銷專業，畢業第一年就換了3家單位，第一家單位對他很有培養的意向，一次公司交給他一個項目，并承諾完成后便給他一定的提成。但當他做完后，卻被公司告知，提成要等到年底才能拿到，對公司這種不守信 [查看詳細]
專家提醒換工作避免五大誤區 “盲目跳槽，容易掉入職場被動的陷阱；而理性跳槽，則有利于職場更好的發展。”日前，上海職業介紹閘北分中心公興職業介紹所所長、職業指導專家周 [查看詳細]
跳槽對于很多職場人士而言，已經成為一種常態。工作不開心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿意跳槽。當然，更多人還是希望能通過跳槽獲得更好的職業發展。如何使跳槽更慎重和有價值?有些事你一定要知道。 1 跳槽 [查看詳細]
首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優柔寡斷的借口。是否需要努力克服現有環境的障礙，成就自己的 [查看詳細]
臨近年底，人才市場也開始走向淡季，進入節前盤整期。然而，中高級人才市場卻出現“反季節”跳槽熱，高級人才的供需行情不降反升，人才跳槽暗流涌動。 獵頭顧問分析，年底中 [查看詳細]
在新一年展開之際，結束不如意的工作，尋覓新發展，確實無可厚非，但過于盲目而自信，毫無準備地跳槽，卻必然會帶來無窮的后患。如何打響跳槽“預備役”，以提升跳槽的命中率，你仔細考 [查看詳細]
張彬大學畢業后在一家知名公司做助理，做到第三年，有不少公司來聘請他去，而且薪水開得很高，非常誘人。但是，他都拒絕了。周圍的很多人都感到不理解：這么好的機會，錯過了多可惜！ 到了第六年，張 [查看詳細]
你有沒有過這樣的經驗?興高采烈跳槽進一家新公司，以為一切能從頭來過，前途亦是無比光明。工作沒多久，卻發現工作內容不合意，直屬上司比較難纏，甚至連同事相處都不大合拍，更有甚者，你所服務的部門被打包發售， [查看詳細]
跳槽總不是件容易的事情。世界上一半的人會認為你瘋了，獵頭們會告訴你你再也找不到工作了，而你的岳母也會用那“我告訴過你吧”的老一套來教訓你。對許多對于目前的工作感到疲憊不堪， [查看詳細]
“職場跳槽”調查結果顯示，從現在到年底，民營、私營企業職員中有34%的人準備跳槽。有92%的調查者表示，為了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他們在轉崗之前都會做準備，而&ldq [查看詳細]
據日前的一項調查，已經辭職正著手準備尋找新工作的被調查者有近兩成；超過七成的被調查者屬于“騎驢找馬”型；只有不到一成的還算滿意目前的工作狀況，沒有跳槽的念頭。 為 [查看詳細]
Mike是同行眼中的“職場牛人”，身為一家軟件公司的項目經理，待遇在同行業是比較高的。本來他可以按兵不動，穩步提升，但在去年年底高峰跳槽月中，他被一家小公司允諾的高薪所打動，一 [查看詳細]
日前，據最新調查結果顯示，盡管本土職場人對中國經濟走向信心滿滿，但還是有近三成職場人推遲了換工作的計劃。 調查結果顯示，49 5%的受調查者表示自己沒有受到目前世界經濟環境的影響，將繼續 [查看詳細]
所謂隔行如隔山，想要翻越行業這座大山，只憑勇氣和經驗是遠遠不夠的。 本期嘉賓：胡彭令 著名的人力資源及領導能力資深培訓顧問。其近二十年的管理經驗來自于不同的行業。鑒于其在中國人力資 [查看詳細]
“親愛的，我已經決定換工作了，去一個事業單位做媒介公關經理。”通過短信，王欣告訴她的同學兼閨中密友，就在前一天晚上，她接到那家單位的電話，問她愿不愿意過去工作。 [查看詳細]
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。 職場人士最忌諱的四種跳槽 一、隨意改行，盲目跟潮。 [查看詳細]
如果立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多 [查看詳細]
職場上有這樣一些人，把跳槽當成了家常便飯，并且理由多多，企業環境不好呀，人際關系緊張呀，薪資待遇不滿意呀，沒有成長空間呀，反正只要有一點的不順心、不如意，就想用跳槽來解決問題。事實上，頻繁跳槽是職場人 [查看詳細]
自己在公司奮斗了半年也覺得應該要和老板說提薪的事情了，很多人在這個方面總是碰壁或是直接被開除的，那么薪酬這個方面怎么去談呢?薪酬談判是一種利益分配，你多拿了，老板就會少拿，而且薪酬是牽一發動全身的事情 [查看詳細]
摘要：當前，外貿企業的商業秘密泄露與侵權問題嚴重。其泄密行為，主要表現為飛單、高薪挖角、員工跳槽，相關損失巨大。現有的保護措施，可歸納為界定、隔離、防范和訴訟，存在法律保護不到位、企業保護不力等不 [查看詳細]
很多新人在經歷職場困境而無法應對之后，都會選擇辭職或者跳槽來解決這種種煩惱，結果辭職信交了，心情也輕松了，但這種輕松狀態并不會持續多久，新的煩惱就會涌上心頭：好不容易找來的一份工作就這樣丟了，我是不是 [查看詳細]
時下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題，很多在職者或即將跨入職場的新人都在重視其中的一個關鍵影響因素：工作經驗。那么，你有工作經驗嗎？你又真正地得到了多少？獨之秀結合多年的個人職業規 [查看詳細]