網站地圖
1） 清晰定位，評估自身的含金量 不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到 [查看詳細]
對于任何一個公司而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。所以在面試過程中，公司也會特別關注應聘者的跳槽頻率。但是，我對于頻繁跳槽的人并沒有太多的鄙夷。很多工 [查看詳細]
技術管理崗位怎么去把握？應該把主要精力放在哪一塊？應該技術的深究呢還是管理的面越大越好，這兩個方面是明顯有沖突的，很難兼顧。要根據什么來做判斷呢？是未來的薪水還是未來的方向？特約專家白建的答復 [查看詳細]
首先要看公司的發展前景。最主要搞清楚前期所說到的工作量少，是因為企業處于創辦發展階段而產生的，還是因為公司經營管理問題所導致的？前者可以觀察近期企業是否在穩步發展，后者則要考慮公司是否已渡過危機并逐步 [查看詳細]
說出去的話，潑出去的水，這都已經和老板提出辭職了，卻被老板加薪挽留，這時候還有留下去的必要嗎？根據前程無憂論壇網友的討論，我們總結出以下幾點疑慮： 1、老板留人只是“緩兵之計 [查看詳細]
忌諱“和上司關系不好”、“收入太低”姚先生在某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。在朋友的推薦下， [查看詳細]
或許對于上司來說，留一個老人的成本要比找一個合適的新人更低。那么，作為想跳槽的你，該如何應對上司的挽留呢？是“盛情難卻”，還是“絕情分手”？是去是留，要 [查看詳細]
不管現在的市場如何，對于每個個體來說，求職依然不是件容易的事。對于求職，除了需要硬實力外，面試經驗的不斷積累也是關鍵要素。為什么大多數人都要經過一段時間來能找到工作，就是因為剛開始找工作時完全沒有面試 [查看詳細]
我已經畢業兩年了，期間換了至少5份工作，都是文員，每次覺得一不順就辭職。這次的公司待了差不多一年，但覺得看不到未來，工資也沒漲，然后又辭職了。期間我也參加過會計培訓班，希望將來可以不做文員，打算向著會 [查看詳細]
跳槽是件高風險的事，弄不好就會“賠了夫人又折兵”。我們的專家為您總結出史上最悲催的五類跳槽事件，小心，躲開這些“跳槽厄運”。一、Offer不翼而飛悲催級 [查看詳細]
跳槽前，很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發動力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的成本分析中不難看出，跳槽有牽一發而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。如何減小成本 [查看詳細]
跳槽，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的停車場。下面是關于跳槽的11條建議。1 保持職業發展的連續性現實中有些人幾乎是在 [查看詳細]
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一 [查看詳細]
職場中，常常有不少求職者貪圖“高工資”而輕易跳槽，但跳槽意味著對自己職業生涯的一種修正。所以跳槽前還需看清兩大“潛規則”。潛規則一：“耐得住 [查看詳細]
女人大概天生趨于穩定，選工作就像找老公，認定了一個之后便自然而然衍生出長長久久、從一而終的生活態度。與男人隨時更換計劃、目標的活動心思不同，很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休 [查看詳細]
當下列跡象一旦在你周圍或身上出現而你又無能為力扭轉乾坤的情況下，這是到了你該另謀職業的時候了。1、當你的企業面臨著經營上的巨大困難時；2、當你與主管的關系緊張而無法彌補時；3、當你的生活質量發生了重大 [查看詳細]
一、在現有工作崗位上不滿一年時間的。雖然隨著經濟的迅猛發展，職業生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業，并且在現有 [查看詳細]
1 也許你壓根就沒有跳槽的想法--盡管目前的工作狀態也有很多不盡如人意之處--只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。2 雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作， [查看詳細]
1 在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路任何事情都應該三思而后行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文章。2 不要盲目追求“ [查看詳細]
想要跳槽，而且是跨行業跳槽，這樣的風險系數相當高。如果你真的想實現跨行跳槽這個職場愿景，不妨從以下三件事情開始，步入一個全新的行業，有阻力當然也會給自己新的生活和希望。第一道坎：收集目標行業信息。每個 [查看詳細]
1、弄清自己跳槽的理由。跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作環境不如意、同事關系復雜、前途暗淡……但是，跳槽并不是解決所有問題的萬能鑰匙，所以你必須明白，有些問題是不能通過跳 [查看詳細]
瞄準時機型：年初跳槽對升職有利 職位：行政秘書 小付年紀不大，卻是一家小貿易公司的元老，做經理的行政秘書已經五年，“最近這一年，都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大 [查看詳細]
當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關系不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先 [查看詳細]
你是不是因為某些因素跳槽了呢?那么，女性在跳槽后該如何做好職場規劃呢?這是很多女性在關注的職場話題。其實，現在有很多女性在職場風云中有這樣的困惱，到底如何制定好的規劃呢?這就是需要職場錦囊了。那么，我 [查看詳細]
為什么要跳槽？當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現在的工作究竟在哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分你現在公司可以幫助你做到嗎？要是現在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？這里要 [查看詳細]