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跳槽，職場人士既熟悉而又陌生的詞匯，可謂是職場上的熱門話題。說它熟悉，那是因為有很多人有跳槽的經歷；說它陌生，那是因為有很多人聽過，但沒實踐過。職場人士為什么喜歡跳槽？根據帝王職業顧問的研究， [查看詳細]
年后是跳槽高峰期，身邊很多職業人都有跳槽的想法。現實情況是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，連再次改變的信心都沒有了。當問及這些跳槽者 [查看詳細]
1、 跳槽的核心在于積累很多人認為，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認為是職業生涯中價值體現的一種方式，但在我看來，跳槽的價值在于為自己積累職業資本。作為獵頭顧問，我們每天經常會看到上百份簡歷，更多的 [查看詳細]
職業案例一：年過而立的Bruce為了尋求升職突破口，已經找了很多中介。但是效果不是很理想，投出去的簡歷回音聊聊。他電子工程專業本科畢業之后，到了一家業內著名的電子產品公司做技術工程師，他踏實的技術基礎 [查看詳細]
對職場人來說，年底總有點“人心惶惶”。繼續簽合同還是跳槽？這個問題不能不考慮。2008—2009年受到經濟危機的影響，很多人選擇臥槽“維持一下& [查看詳細]
當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。 [查看詳細]
在職場中，很多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯槽的經歷。但不要被這個錯誤把自己的職業生涯“套牢”。以下三個妙招可以幫你解套。妙招一：堅持做完三個月，確定新公司是否合適 [查看詳細]
跳槽總不是件容易的事情。以往，很多職場人雖然早就對工作單位心存不滿，但是因為很多單位都會在年底時發放雙薪或年終獎，尤其是一些市場銷售類行業，員工的年終獎往往要比平時工資多出數倍。因此，打算跳槽 [查看詳細]
辭職后找到新工作，緣何卻被“老東家”告上法庭？為什么有的人竟還由此惹上牢獄之災？案例：跳槽被索賠巨款小陳是本市一家進出口公司的業務員，工作三年多后辭職，很快應聘到另一家進出口公 [查看詳細]
[案例]某IT公司的技術人員小王表示，自己在公司已經工作三年了，工作壓力一直很大，加班無數，經常超負荷地連續工作，但公司經常不支付加班費。小王逐漸厭倦了這樣的工作環境，同時也想多給自己創造一些發展的空 [查看詳細]
案例： 姚先生在某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。 在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因 [查看詳細]
跳槽時最難舍的是什么？我認為跳槽時最難以割舍的就是情感。第一，你和原來企業的人際關系都很熟悉；第二，你對企業畢竟付出了心血。而且，當你要離開熟悉的環境到一個新的環境時，面對一些你不認識的人，面 [查看詳細]
明白自己到底需要一個什么樣的單位，什么樣的老板或者是上司適合自己，心清目明，才能少走彎路。工作兩年的國企倒閉了，我一蹦多高地走出了工廠的大門。我是這個中等城市里橫跨文理科的雙學位學士，還怕找不到工作？ [查看詳細]
職場跳槽，是一個符合人性的發展的正常規律，正常理的職場現象。它并不是職場人對企業不忠 ，只是更多的給了雙方多的選擇。跳槽，不是撒旦，也不是菲多拉的魔盒，遠非—些職場專家把它定義成種 [查看詳細]
成敗就在一念之間。選擇對了，一片光明；選擇錯了，就是地獄。這不是危言聳聽。根據調研中心七八月對來訪者調查數據顯示：面對九十月跳槽高峰，82%的職場人士都蠢蠢欲動，想借助跳槽來實現更高的職業發展 [查看詳細]
職場中，跳槽早已司空見慣。但在決定跳槽前，千萬別忘了先算算跳槽成本，否則很可能“撿了芝麻丟西瓜”。這里不妨舉幾個案例供大家參考——畢業于南京某大學的張鍵 [查看詳細]
根據美國的一項數據統計，在美國每個月換工作的人數，約在80萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認為“變”才是最安全的，才不易被競爭大 [查看詳細]
趙春于上世紀80年代初畢業于西北一所重點大學，身為那個年代的“天之驕子”，畢業后被分配到家鄉一家大型國有企業，從事計算機操作。在當時，這樣的職業順理成章地成為他事業有成 [查看詳細]
職場猶如棋盤，我們便是棋盤上的棋子，在棋盤的某一個格子內兢兢業業地耕耘著自己的那一份天地。當你不滿現狀，不想再守在這方寸之地，渴望一片更廣闊天空的時候，也許擺在你面前的是不同的空格和多條跳躍路 [查看詳細]
多年前，市民張先生從芝罘區一家公司跳槽到上海，但檔案仍留在煙臺。現在，張先生又從上海回來了，在開發區找到一份新工作。此時，他才知道，由于第一次跳槽時檔案沒有一起帶走，在上海繳納的社保費無法轉移到開發區 [查看詳細]
跳槽就像練武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬不要氣急攻心，走火入魔。渝 文1 知道自己的斤兩 攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀認識，做到心中有數。找 [查看詳細]
入職、離職、入職、離職……在職場中，很多人在很短的時間里將這兩個過程不斷重復，于是，大家形象地說這類人是頻繁跳槽者。在一次又一次的放棄與選擇當中，夢想與現實到底是拉近了距離 [查看詳細]
為了挽救自己在職業發展過程中出現的危機，不少職場新人可能會把打通職業發展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對于很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說，他們又應如何調整自己的職 [查看詳細]
職場的圈子其實比你想象中要小很多，你的下一個工作說不定和你原先的公司有著千絲萬縷的聯系，口碑還是很重要，更不用說在同一行業內轉職。雖說老東家一般都會說得比較中庸，但也千萬別落下什么尾巴可供人 [查看詳細]
(1)不要一味的用薪水來和獎金來衡量跳槽的好壞：真正衡量的標準只有三個，第一是這個公司是不是正在處于發展時期，而且有很大的發展空間；第二這份工作是不是對你是一個挑戰，是一個新的嘗試，而且是自己所希望做 [查看詳細]