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跳槽總是有一定的風險系數，即便再謹慎，依舊會有種種難以預想的問題和后悔。跳錯槽總是難免的，網友“daizhiguo”對于跳錯槽的種種情況進行了總結分析—&m [查看詳細]
首先，不要為現階段的工資待遇、人際環境、老板的風格、組織氛圍而跳槽，應該從職業生涯規劃的角度去決定是否跳槽。 其次，不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經歷簡直就是“跳蚤&rdqu [查看詳細]
風險一：“跳”不是加薪的杠桿 供不應求的賣方市場，中國高端白領往往居于優勢地位。對于高端人才和具有相當發展潛力的員工，外企往往通過加薪、轉崗、授予榮譽稱號，提供并強化職業 [查看詳細]
網友提問： 我是個職場新人，剛入行不久，薪資比較低，還沒有穩定，可是從朋友，同學身邊傳來的高收入，好前途的工作很多。自己有點動搖，面對如今時下熱門的銷售職位有點動心，而且可以建立良好的人脈關 [查看詳細]
面對僧多粥少的情況，畢業生的擇業觀漸趨務實，先選擇一家小企業積累經驗再說，然后“騎驢找馬”，所以，跳槽在所難免。另外，大學畢業生在畢業最初幾年跳槽是很正常的，但跳槽太早 [查看詳細]
跳槽和臥槽并不是一對反義詞，跳槽，是為了更好的臥槽——臥槽才是終極目標！但在“跳”和“臥”不斷循環之中，不滿與挑剔又反復 [查看詳細]
學電信想做人力資源，學會計想做廣告，學營銷想做精算師，喜歡和專業、現實總是不相符，這是一個職業腳步錯亂的開始，走下去很可怕。 第一，不是自己的專業，沒有敲門磚，想入“我想&h [查看詳細]
No 1 真的跳錯了嗎？先聽聽各方的意見 “跳槽有風險，入職需謹慎”。跳槽是很個性化的決定，所以每個職場人都得做好準備，去承擔跳槽后的相應風險和責任。相較于很 [查看詳細]
年輕人總是覺得現在的公司待遇不夠好，于是別人出了多一些的薪水他就想跳槽； 年輕人總是覺得現在的崗位對他來說不夠施展，于是別人給了個看起來高一點的職位他也想跳槽； 年輕人總是覺得現在 [查看詳細]
如果跳槽到一般的管理職位，需要應聘者至少進行四方面的分析： 一、自己實際的背景。包括應聘者所從事的行業、專業是什么？實際工作年限是多少、積攢了什么樣的經驗、已取得的業績等； 二、自 [查看詳細]
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽： 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱 [查看詳細]
跨行跳槽：畢業生、上班族各不同在跳槽大軍中，跨行跳槽則顯得尤為搶眼，目前的跨行跳槽主要分為兩種，第一種是應屆畢業生畢業后，覺得本專業工作并不如想象中那樣美好，而被迫進行的“失落跳槽&rdq [查看詳細]
癥狀一：生氣你的老板是個愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然后就像電影里的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠是負面的。你的 [查看詳細]
是去是留并不是一個簡單的選擇，它也不是一個非此即彼的問題。如果遇到上司挽留的情況，請確認以下兩個問題：1．促使你跳槽的問題已經解決了嗎？想清楚當初為什么走，就會明白現在該不該留下。當初你跳槽的原因是什 [查看詳細]
90后作為當今職場的主力軍，將承擔未來發展的重擔，到底什么原因致使90后頻繁跳槽呢？●案例一：為跳槽時刻準備著 許多“80后”的畢業生都向往外企，工資高還可以 [查看詳細]
一，被劃入HR的誠信“黑名單” 公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有什么公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之后，卻 [查看詳細]
No 1 真的跳錯了嗎？先聽聽各方的意見 “跳槽有風險，入職需謹慎”。跳槽是很個性化的決定，所以每個職場人都得做好準備，去承擔跳槽后的相應風險和責任。相較于很多人 [查看詳細]
歲末年初，據說最成功的跳槽就是拿了舊公司的年底紅包，再跳到一家自己更滿意、薪水更豐厚的新公司。這樣數算下來，你還需要壓制住自己的一顆想“跳”的心，靜心臥槽幾個月。當然，跳槽不是 [查看詳細]
職場中很多人覺得跳槽是一件無所謂的事情，從東家跳到西家，結果跳了N次之后，發現自己越來越不值錢了。其實，跳槽也有一定成本，如果不計算好成本，很容易在職場中迷失和損失。 跳槽的心理成本 [查看詳細]
轉換工作已經是個人追求生活目標的重要手段。有人說會騎驢找馬找工作，也有人選擇裸辭后給自己一個完全嶄新的開始。前程無憂論壇的曾經的一項調查顯示，有30%左右的人在找工作時會選擇裸辭。 網友 [查看詳細]
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉行要做HR，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你 [查看詳細]
有多名前程無憂論壇網友表示他們本來有著非常好的跳槽機會，卻因為種種原因而錯失，從而對此非常遺憾。那么怎樣做才能把握住跳槽機會呢？搖擺不定的現實： 網友“暖暖藍夢飛&rdquo [查看詳細]
“停”：停下頻繁跳槽的腳步，企業青睞員工信譽。對于企業而言，更關心求職者是否值得信賴，在轉職過程中，人事主管最常用的方法就是向求職者曾服務過的企業了解其工作狀況與評價。 [查看詳細]
俗話說，人為財死，鳥為食亡。跳槽求高薪，天經地義。對于很多職場人來說，這是永不變更的生存邏輯。然而，這個邏輯真的是天經地義？真的無往不利？為高薪跳槽，沒錯，但卻不是百分百靠譜。為高薪跳槽暗藏五大隱患， [查看詳細]
對比“裸辭”的孤注一擲，“騎驢找馬”一族確實在工作時會顧慮更多——如何請假、如何接聽電話，即害怕跳槽被發現，又恐懼有了好機 [查看詳細]